Izjava o viziji:
„Emancipovana Romkinja i Egipćanka u ravnopravnom i tolerantnom društvu“.
Učesnici procesa strateškog planiranja zajednički su ocijenili da usvojena izjava nosi sa sobom nekoliko ključnih vrijednosti za koje su zainteresovani/e korisnici/e ove organizacije i da je kao takvu ne treba mijenjati u odnosu na prethodni Strateški plan, pri čemu treba istaći da riječ “emancipovana” označava ženu koja je osnažena, edukovana, jednaka u društvu u odnosu na ostale, nezavisna (osamostaljena).
Izjava o Misiji:
Misija Centra za romske inicijative (CRI) je zalaganje protiv diskriminacije u porodici i društvu, i aktivan doprinos poboljšanju položaja žena i djece romske i egipćanske populacije kroz edukaciju, osnaživanje, suzbijanje i prevenciju nasilja, dječjih ugovorenih brakova kao i negativnih aspekata tradicije u Crnoj Gori.
.
Vrijednosti:
— Transparentnost (primarna ciljna grupa i svi zainteresovani treba da imaju informacije o radu CRI)
— Odgovornost i posvećenost (Rad CRI treba da bude maksimalno odgovoran prema zajednici ali i prema donatorima; takođe, odgovornost za učininjeno i neučinjeno treba da bude sastavni dio kulture u samoj organizaciji tj. među angažovanim osobama; Posvećenost predstavlja manifestovanje želje svih angažovanih da organizacija funkcioniše na adekvatan način i da se stalno razvija)
— Njegovanje partnerstava (pordazumijeva poštovanje partnera u komunikaciji i saradnji i izbor kredibilnih partnera sa kojima će se ostvarivati saradnja)
— Timski rad (svi angažovani su uvijek spremni da zajedno sa drugima rade na ostvarenju ciljeva organizacije u svim okolnostima, organizacija njeguje praticipativnost u donošenju odluka i omogućava svim zaposlenima da iznesu svoje mišljenje)
— Inovativnost i kreativnost (organizacija se trudi da u svom radu koristi adekvatne metode koje drugi manje koriste)
— Stalno učenje (svi anagažovani u organizaciji su spremni na stalno učenje i istraživanje i spremni su da svoja znanja i vještine prenose na kolege)
— Briga o zaposlenima (organizacija se trudi da stvori ugodan ambijent za rad, poštuje ugovorene obaveze i zakonsku regulativu, podstiče usavršavanje i spriječava “sagorijevanje” na poslu)
